Se consideriamo il panorama lavorativo nazionale ed internazionale bisogna considerare la possibilità di includere nella Gestione delle Risorse Umane nuove figure che garantiscano una valorizzazione delle diversità culturali. Il Diversity Management, con l’obiettivo di creare un ambiente di lavoro inclusivo, sottolinea le positività provenienti dalla diversità e ne elimina l’accezione discriminante. Secondo la definizione di“Businessdictionary.com” il “Diversity Management” è la gestione…


Un percorso finalizzato alla realizzazione personale e professionale